Wieder schriftlich Richtlinien

Lebenslauf schreiben ist wahrscheinlich das erste und effektivste Fähigkeit, die Sie für Ihre Jobsuche zu entwickeln haben. Erhalten Sie eine Vorstellung davon, das Schreiben von guten Lebenslauf, so dass Sie Interviews zu bekommen.

Lebenslauf schreiben ist keine leichte Aufgabe, aber es ist entscheidend, um Ihren Job Jagderfolg. Ihr Lebenslauf verkauft alles über Sie in Minute. Ihr Lebenslauf drückt Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen an den Arbeitgeber. Einmal hätte er Screening durch Ihren Lebenslauf Ihr Arbeitgeber beendet hat eine Vorstellung von Ihrer Persönlichkeit gebildet. Der ideale Lebenslauf sollte daher in der Lage sein, die genauen Stärken zu betonen, dass Sie für den Job haben und machen Sie eine der starken Kandidaten für den Job.

Lebensläufe sind in der Regel von zwei Kategorien, chronologische und funktionell.

Chronologischen Lebenslauf – Dies ist eine einfache und logische Format, das die meisten Menschen leicht zu verstehen neigen. Es ist ein einfaches Format für Menschen, die auf eine logische Karriereweg stecken haben. Hier werden die Ereignisse und Erfahrungen werden in chronologischer Reihenfolge mit den jüngsten Jobs zuerst aufgelistet erwähnt.

Funktionelle Lebenslauf – Dies ist die beste Option für jemanden, der Arbeitsplätze verlagert, weil es mehr auf die verschiedenen funktionalen Fähigkeiten konzentriert man im Laufe der Jahre angesammelt haben.

WIE MAN ANFÄNGT?

MACH EINEN PLAN

Denken Sie darüber nach, welche Aufträge Sie zielen, welche Erfahrungen haben Sie? Welche Ausbildung haben Sie? Haben Sie eine freiwillige Arbeit? Haben Sie irgendwelche Auszeichnungen erhalten? Was möchten Sie in Ihrem Lebenslauf enthalten? Diese Fragen helfen Ihnen den Einstieg.

Ermitteln und notieren Sie alle, dass die Qualität und Funktion, die Sie haben. Und sortieren es nach Taten und Don’ts unten.

DOS

MACHEN ES IM ÜBERBLICK:

Denken Sie daran, kein Interviewer hat die Zeit durch einen Kreisverkehr und langen Lebenslauf zu gehen; sie haben in der Regel Dutzende von Bewerbungen zu lesen. Die durchschnittliche Zeit, einen Lebenslauf abzutasten ist etwa 30 bis 40 Sekunden. Also, machen Sie es kurz. Wenn Sie Ihren Lebenslauf kurz und auf den Punkt, Sie sind besser in der Lage, dem Leser zum Ausdruck bringen alles, was Sie wollen.

NUTZEN TECHNISCHE UND INDUSTRIE STICHWÖRTER in Ihrem Lebenslauf:

Verwenden erforderlichen technischen Begriffe und industrielle Keywords in Ihrem Lebenslauf; sie kommuniziert die genaue Informationen, die Sie vermitteln möchten und gibt auch den Eindruck, dass Sie mit der Fachterminologie des Feldes völlig vertraut sind, aber nicht notwendig Jargon vermeiden.

BACKUP ERFAHRUNGEN MIT ACCOMPLISHMENTS:

Recruiter will wissen, haben Sie die spezifische Erfahrung der Job erfordert. Listen Sie Ihre Erfahrungen Beispiel Leistungen mit Angabe, die zeigen, dass die Erfahrung war erfolgreich.

GEBEN SIE DIE RICHTIGE KONTAKTINFORMATIONEN:

Überprüfen Sie die Telefonnummer und E-Mail, um sicherzustellen, es ist richtig. Flüchtigkeitsfehler kosten manchmal Menschen Arbeit, wenn ihre Telefonnummer nicht korrekt.

Überprüfen Sie Ihre RESUME bevor Sie es versenden:

Fragen Sie immer ein paar Leute Beweis lesen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie sie senden. Stellen Sie sicher, auf Rechtschreibfehler und Grammatikfehler oder Fehler der Syntax zu suchen. Es gibt einen schlechten Eindruck, wenn ein schlecht entworfen Lebenslauf übersät mit Fehlern präsentiert wird. Es gibt das Gefühl von einer fahrlässigen und unprofessionell Haltung. Sie nicht einfach auf die Rechtschreibprüfung verlassen.

Don’ts

NICHT mehr als zwei Seiten nicht überschreiten:

Machen Sie Ihren Lebenslauf nicht mehr als zwei Seiten, vorzugsweise ein. Mehr als zwei Seiten werden Interviewer langweilig sein. Sie werden fast immer eine Entscheidung treffen, wenn Sie Ihren Lebenslauf garantiert ein Interview nach der ersten Seite – in der Regel nach der ersten Hälfte der ersten Seite.

Sie keine persönlichen Informationen enthalten, wie HOBBIES UND INTERESSE:

Der Personalchef will nur über Ihre Ausbildung, Erfahrungen und Erfolge zu wissen, wie sie auf den Job beziehen, für die Sie interviewen. Persönliche Informationen fügt nichts zu Ihrem Lebenslauf und Sie laufen Gefahr, etwas besagt, dass der Personalchef nicht mag. Nur umfassen solche Hobbys und Interessen, die mit diesem Job relevant sind oder verbunden sind.

NICHT MACHEN KORREKTUR:

Nicht Korrektur in Ihrem Lebenslauf machen oder einen zusätzlichen Brief an ein Wort, das Sie mit Kugelschreiber oder Bleistift falsch geschrieben hinzuzufügen. Das komplett das Berufsbild zerstört Sie schildern versuchen. Kein weißer heraus. Erstellen Sie ganz neue Version von Ihrem Lebenslauf.

SEIEN SIE NICHT SHY:

Lassen Sie sich nicht zurückgezogen, sie über die Auszeichnungen zu erzählen Sie gewonnen haben.

LÜGE NICHT:

Lügen ist kein guter Weg, einen neuen Job zu beginnen. Wenn Ihr Arbeitgeber findet heraus, Sie haben in Ihrem Lebenslauf gelogen, oder „gestreckten die Wahrheit“ könnte es ernsthafte Konsequenzen, einschließlich der Verlust Ihrer Arbeit.