Welche Unternehmen suchen in einem College-Recruit Interviewen

Viele Studenten gehen durch die Schule nicht zu wissen, was Unternehmen für in Frage kommende Bewerber suchen. Vor diesem Hintergrund machen Studenten Schlüssel Fehler und die Dinge nicht zu verfolgen, die Werber Praktika für College würde ansprechend. Chancen werden verpasst, und auf lange Sicht, Studenten fragen, am Ende, warum sie keine Aufmerksamkeit von Unternehmen noch nicht einmal bekommen, obwohl sie in ihrer Akademiker gut gemacht haben. Dies kann ein wichtiger Schritt verpasst in sein, wie man einen Job zu finden.

Ich möchte diesen Artikel zu verwenden Sie die Grundlagen zu lehren, was für Unternehmen suchen, so dass Sie mehr strategisch die Möglichkeiten wählen, die hoffentlich Rückkehr maximieren wird für Sie auf lange Sicht.

Ich sehe es so: Im College, können Sie engagieren in fast alles, was Sie wollen, und die meisten Menschen tun. Wenn Sie sich aktiv ein Teil von etwas sein werden, warum nicht ein paar zusätzliche Schritte unternehmen, und es eine sinnvolle Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf machen und sie haben ihre Dividenden in Ihrem Gehalt zu bezahlen?

Ich bin ein Werber für die Firma für die ich arbeite, vor allem Maschinenbauingenieure an der University of Michigan zu rekrutieren. Hier finden Sie einige Insider-Informationen darüber, was wir suchen! Es gibt drei wichtige Dinge, die wir in einem Kandidaten suchen:

1) Scholastics

2) Führung

3) Technische Fähigkeiten

Scholastics sollte für jeden wichtig sein, wenn Sie in der Schule sind. Warum sonst gibt es Ihnen? Wir suchen nach mindestens einem 2,7 GPA, obwohl viele Unternehmen für eine 3.0, 3.2 aussehen wird, sogar eine 3,5. Das Endergebnis ist, dass Sie unbedingt Ihre GPA so hoch wie möglich zu halten müssen.

Ich half mir, indem eine Geschichte Moll zu tun, was ein Kinderspiel für mich war. Meine tiefste Geschichte Klasse war ein A-. Dieser Ansatz kann Pad Ihre GPA helfen und für den harten Engineering-Klassen bilden, die schwer in einen A zu erhalten.

Letztlich gibt es nichts, das gute alte Studium und Lernen ersetzen kann. Jeder Mensch ist anders, wie sie lernen, alles, was ich kann wirklich hier vorschlagen, zu verstehen, wie man am besten lernen, und es schnell und effizient zu tun.

Wenn Sie eine schlechte Note in der Mitte des Semesters haben, die finanziellen Mittel zu verbessern. Hier sind ein paar Ideen, die keine Raketenwissenschaft sind: -Go zu Ihrem Professor oder Grad Student während der Bürozeiten, -Studie mit einem Freund -Holen einen Tutor -Go zum Abteilungslernzentrum -Lesen das Lehrbuch -Go Klasse

Klassen in Ihrem Lebenslauf Eintrag kann hilfreich sein, ist aber nicht immer notwendig. Im Allgemeinen betrachten wir Ihr Endergebnis Ergebnisse: der Grade Point Average. Am Ende des Tages, das ist wirklich das, was zählt. Also, so einfach, wie es klingen mag, halten Sie es so hoch wie möglich!

Lassen Sie uns auf Führung zu bewegen. Jede Organisation wird irgendeine Art von Führungsstruktur zu haben, Vorstand etc. Lassen Sie sich mit diesem beteiligt. Das ist das Beste, was ich kann Ihnen sagen, zu tun. Beteiligen Sie sich, gewählt, ernannt, was auch immer. Sobald Sie das tun, wird der Rest folgen: haarige Situationen, Konfrontationen, harte Entscheidungen usw. Wie Sie reagieren mit diesen Situationen umgehen ist, was Sie Ihre Beispiele gibt mit Werber zu teilen und auf Ihren Lebenslauf zu setzen.

Als Werber suchen wir Menschen, die bewiesen haben, dass sie die Verantwortung für die Handhabung von führenden eine Organisation zu erhalten qualitativ hochwertige Ergebnisse fähig sind. Die einfachste Möglichkeit, dies zu zeigen, ist im Titel des Büros Sie halten. der Präsident zu sein, Vice President, Treasurer, etc. zeigt fast automatisch eine erhebliche zeitliche Engagement, die Sie her, die Organisation zu helfen gesetzt haben führen.

Für mich, Führung und Initiative sind Hand in Hand, und ich glaube nicht, dass Sie eine ohne das andere tun kann. die Initiative zu haben, sich zu engagieren in der Regel versetzt Sie in die Position, in der Sie ein Führer sind. Führende erfordert fast immer Initiative. Dies fügt sich in … wie bekommt man selbst einen Führer gewählt, wenn / wenn Sie nur die Organisation verbunden und nicht wissen, das erste, was über Führung?

Initiative ist die Antwort! Sie können nicht das erste, was über die Organisation wissen, und dem, was der Präsident es tut, aber du verdammt gut beginnen, Fragen zu stellen, um herauszufinden. Sie können die Initiative ergreifen, um die meisten Veranstaltungen zu gehen, sich die Ausschüsse, ein voll aktives Mitglied zu sein, und darüber hinaus zu helfen, herauszufinden, was jeder andere tut. Aus meiner Erfahrung in Triangle Fraternity, wenn die gegenwärtige Führung gut ist, wird sie die Menschen identifizieren, die hohe Initiative haben, und wird sich aktiv entwickeln und pflegen die Organisation in die Zukunft zu führen.

Wenn die Führung nicht wirklich dessen bewusst ist, müssen Sie möglicherweise, indem Sie ihnen ein wenig mehr Initiative auf Ihrer Seite zu nehmen der Präsident / VP zu fragen / was auch immer: „.? Ich Ihren Job will, wie kann ich es bekommen“ Hoffentlich werden sie Sie in die richtige Richtung weisen.

Erwarten, dass es einige Zeit dauern, es zu bekommen. Sie müssen die Organisation von innen und außen, zu lernen und kontinuierlich Ihr Engagement, um es zu demonstrieren. Sie müssen es zu verdienen. Wenn es so einfach ist, zu erreichen, sind die Chancen die Belohnungen werden auch nicht so groß sein.

In Summe, wenn Sie Teil einer Organisation für Spaß sein werden, warum nicht einen gewissen Wert zu Ihrem Lebenslauf zur gleichen Zeit hinzufügen? Das Hinzufügen dieser zusätzlichen Aufwand erhalten Sie Dividenden zu zahlen lohnt sich die zusätzliche Zeit verbrachte mit Ihren Freunden Aktivitäten machen Sie mit der Organisation lieben Sie sind stolz darauf, ein Mitglied zu sein.

Schließlich haben wir technischen Fähigkeiten und Berufserfahrung.

Die wichtigste Sache, die wir suchen, wie ein Recruiter ist die Auswirkungen, die Sie in Ihrem Job gehabt haben; Auswirkungen auf Ihre unmittelbaren Arbeitsumgebung, Auswirkungen auf Ihre Kunden, Auswirkungen auf Ihr Unternehmen, usw. Je größer die Wirkung, desto besser. Wir suchen nach Unterm Strich Ergebnisse: Dollar gespeichert, Einnahmen, um X% verbesserte Prozesse, zufriedene Kunden, usw. Behalte diese !!! Wir freuen uns auch auf Ihre technischen Fähigkeiten: Sind Sie in der Lage, komplexe Probleme zu lösen? Wie beurteilen Sie die Verantwortung eines größeren Projekts behandeln?

Wenn das der Fall, während Sie arbeiten, sollten Sie wieder die Initiative Karte anwenden. Suchen Sie nach Dingen, die Sie in Ihrer Rolle tun können, um Einfluss auf ein Projekt zu erweitern … Können Sie die Ergebnisse in anderen Bereichen des Unternehmens genutzt werden? Haben Sie eine Möglichkeit sehen, einen Kunden zu helfen?

Eine Menge davon ist etwas subjektiv zu den Möglichkeiten, die Sie als Praktikant oder Co-op gegeben sind. Manchmal wird ein Unternehmen Sie sich hinsetzen und sagen, dass sie nur eine Sache für Sie den ganzen Sommer zu tun. Einige Unternehmen werden auf Sie es, proaktiv zu sein, Arbeit zu finden innerhalb einer Abteilung, wie es der Fall für mich bei der NASA arbeiten.

So oder so, ich empfehle Ihnen dringend, einen Chat mit Ihrem Vorgesetzten haben und lassen Sie ihn oder sie wissen, dass man sie erwarten, dass Sie herausfordern, und dass Sie planen, hochwertige Ergebnisse zu liefern. Es kann einige kleinere Projekte, um dieses Vertrauen zu erzeugen, um eine größere sinnvoller ein zugewiesen bekommen, aber mit dem Gespräch mit ihnen, dass Sie gute Chancen, wird zumindest die Bühne für Sie und potentiell offene Türen gegeben werden wollen, können bevor nicht geöffnet gewesen.

Technische Erfahrung kommt auch aus tun Gruppe Projektarbeit in Ihren Klassen, vor allem ältere Design-Projekte. Halten Sie diese im Auge und halten Sie den Überblick über Ihre Beiträge zu diesen auch. Wenn Sie eine führende Kraft bei der Lösung eines komplizierten technischen Problem in einem Projektteam sind, sollten Sie zur Kenntnis zu machen in Ihrem Lebenslauf oder ein Interview zu helfen.

Copyright 2008 Robert Halgren