Gap Inc. Organisationsforschung

Gap Inc. ist ein führender internationaler Bekleidungsangebot Kleidung, Accessoires und Körperpflegeprodukten für Männer, Frauen, Kinder und Babys. Sie produzieren unter Marken wie Gap, Banana Republic und Old Navy. Auch Gap Marke umfasst Gap, GapKids, babyGap, GapBody und Gap Outlet. Sie haben ihren Sitz in der San Francisco Bay Area, die Produktentwicklungsbüros in New York City, während Vertriebsaktivitäten und Büros mit Sourcing-Aktivitäten beschäftigen können rund um den Globus zu finden.

Gap Inc. hat ein „Code of Business Conduct“, in dem wesentliche Fragen der Durchführung eines Unternehmens, Mitarbeiter erstellt ?? Verhalten und Unternehmenskultur werden skizziert. Es enthält den Brief an die Mitarbeiter, die die wichtigsten Grundsätze besagt, dass in Gap Inc. betrieben Das Unternehmen wurde ursprünglich gegründet, und bis heute ist die Aufrechterhaltung des Prinzips der Unternehmen in einer verantwortlich, ehrlich und ethische Art und Weise durchzuführen. Derzeit Gap Inc. engagiert sich setzen und die höchsten Standards des Geschäftsgebarens, weil für sie nicht weniger tun. Sie machen auch solche Verpflichtungen gegenüber ihren Aktionären, Nachbarn, Kunden und einander nicht nur, weil es sich um eine gesetzliche Pflicht ist, sondern weil es die richtige Sache zu tun. Die Firma behauptet, dass ihr Ruf auf die Integrität und Exzellenz in der alles abhängt, die sie tun. Offensichtlich solche Aussagen prägen Unternehmen ?? s Gesamt Vision, wie sie funktionieren und was sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Dieser Code wurde entwickelt, um eine ethische Arbeitsumgebung mit allen notwendigen Ausgaben darin erspäht zu fördern wie die Verletzungen, Zuständigkeiten, Gesetze Berichterstattung, die auf den jeweiligen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.

Gap Inc. wurde 1969 von Donald und Doris Fisher in San Francisco, Kalifornien, gegründet. Als sie begannen, gab es nur einen Laden und ein paar Mitarbeiter. Heute sind sie eine der größten Fachhändler der Welt mit Geschäftsjahr 2004 einen Umsatz von $ 16300000000. Sie produzieren und Verkauf von Kleidung für Männer, Frauen, Kinder und Babys auf der ganzen Welt. Solche Marken wie Gap und Banana Republic sind bei Kunden mit höheren Einkommen richtet, die bereit sind, hohe Qualität Kleidung zu kaufen, obwohl es nicht zu teuer ist. Old Navy Marke wurde geschaffen, um die Nische der Kunden wie Familien passen bereit zu haben, gut aussehend und Qualität Kleidung, aber weniger zahlen dafür. Viele Menschen bei Gap einkaufen sind Kunden in Old Navy als auch, weil das Unternehmen ?? Unterschrift Kleidung bei der Herstellung leicht zurückverfolgt werden kann. In den letzten Jahren hat das Unternehmen die Produktion von Kölnisch Wasser und andere Toilettenartikel begann, die für verschiedene saisonale Kollektionen geeignet sind und mit bestimmten Kleidung angepasst werden. So Gap Stores, eine vollständige Palette von Produkten von Unterwäsche und Parfums zu Sportbekleidung und Winterkleidung bieten.

Wie bereits erwähnt wurde, sind die Gap Inc. Kunden erfolgreiche Menschen, die für hohe Qualität und günstigen Preisen suchen. Mit Old Navy Marke es eher ein jüngeres Publikum mit geringerem Einkommen zu verbringen, Gap selbst zielt auf die Mittelklasse-Käufer einen stilvollen Look und exzellenten Kundenservice Behandlung zu wollen. Banana Republic Marke ist die teuerste und die meisten chic ein aus allen präsentiert von Gap Inc. Menschen bei Banana Republic einkaufen suchen nach den neuesten Styles, Komfort und noch günstigen Preisen für die Qualität, die sie erhalten. Im Allgemeinen Unternehmen ?? s Kunden sind jung und Menschen mittleren Alters begierig, etwas Neues zu jeder Jahreszeit, um zu versuchen, begeistert von Farbe und inspirierend Entwurf.

Gap ?? s Konkurrenten für Bekleidung, Accessoires und Körperpflegeprodukte sind so berühmte amerikanische Marken wie Abercrombie u0026 Fitch, American Eagle Outfitters, DKNY, Polo Ralph Lauren und Tommy Hilfiger. Diese Unternehmen produzieren ähnliche Produkte, auch wenn sie eine etwas andere Kundenmarkt ausgerichtet sind. Gap hat jedoch sehr viel Mühe zu nehmen unter ihnen mit Preispolitik, Qualität und Design, um fern zu bleiben, um ihre Kunden zu halten und zu versuchen, neue zu gewinnen. Die externe Bedrohung durch die neuen Einträge ist eine geringfügige wegen Reihe von Gründen. Die Kleidung / Zubehör-Markt ist ziemlich schwer zu geben, und es braucht Zeit, einen Markennamen und gewinnen Kundenbindung und Vertrauen zu schaffen, so dass in diesem Fall Gap fast sicher ist, für einige Zeit zumindest.

Gap Inc. hat Filialen rund um den Globus und natürlich arbeiten Menschen aus vielen anderen Ländern. Während der Herstellung und seine Produkte zu verteilen, Gap Inc. Sourcing und Logistik-Gruppe, zusammen mit ihren Kaufagenten, Produktionspläne und Bestellungen mit zugelassenen Dritt Fabriken aufzustellen. Dieser Prozess findet in mehr als 50 Ländern, in denen Gap Produkte hergestellt werden. Offensichtlich beinhaltet Gap viele Vermittler sein Produkt bei der Herstellung von benenne viel Macht und Verantwortung an die Fabriken und Lieferanten. Sie kauft von mehr als 1.000 Anbietern in 3.600 Betrieben in mehr als 50 Ländern und rund 13 Prozent seiner Produkte aus China allein bezogen. Das Unternehmen hat auch eine umfassende und öffentlich verfügbare Code of Vendor Conduct und hat hervorragende interne Überwachungsprogramme mit Lieferanten Compliance Officers eingeführt. Gap Unternehmen war der erste US-Bekleidungshersteller, die durch die Vereinbarung eines unabhängigen Monitoring-Programm entwickelt, Vertreter der lokalen Nicht-Regierungs-Gruppen zu lassen, seine Zulieferfabriken in El Salvador zu überwachen. Gap unterstützt auch Menschenrechtsinitiativen durch seine Lieferanten Bildungsprogramme und eine Reihe von anderen Projekten und ist ein Teilnehmer des UN Global Compact. Soziale Verantwortung für Gap Inc. ist ein großes Anliegen und engagiert sich in vielen Praktiken zu helfen, Umweltprobleme zu lösen. Es hat viele hilfreiche Umweltprojekten, einschließlich einer einzigartigen, umwelteffiziente gestaltete Gebäude am Hauptsitz. Ihre Programme integrieren Recycling-Initiativen für Geschäfte, die Verwendung von Holz aus zertifizierten nachhaltigen Wälder für den Bodenbelag in ihren Filialen, sowie Energieeffizienz in der Beleuchtung. Unternehmen ?? s Überlegungen mit Umweltfragen sind auch in Store-Design und Konstruktion adressiert; Gap Inc. auch nicht durchführen oder Tierversuche auf ihre Produkte zu unterstützen.

Unternehmen ?? s internen Richtlinien sind entsprechend gut gestaltet und geeignet, ihre Mitarbeiter zu treffen ?? Erwartungen. Es bietet bezahlt die Zeit der Freiwilligen für die Zentrale Mitarbeiter und sorgt für volle medizinische und zahnärztliche Leistungen für Konkubinatspartner, sowie eine verschiedene familienorientierte Leistungen. Im gesamten Unternehmen haben Frauen eine beträchtliche Anzahl von Management-Positionen, darunter die beiden Frauen, die unter das Unternehmen ?? s Top acht Führungskräfte sind; es gibt auch vier Frauen auf dem 15-köpfigen Vorstand. Unter Programme unterstützt von Gap sind diejenigen, die sich auf unappreciated Jugend zu helfen, mit einem Schwerpunkt auf die schulische Leistung. Gesundheits- und Sozialdienste, einschließlich HIV / AIDS-Prävention und Bildung, soziale Dienste und die Künste sind Bereiche der Gesellschaft ?? s Interesse und Sponsoring.

Bob Fisher wurde neuer Vorsitzender von Gap Inc. im Jahr 2004 und Paul Pressler wurde 2002 namens CEO nach Millard Drexler im Ruhestand. Die gesamte Führungsstil des Unternehmens kann als partizipative Führung charakterisiert werden, in der alle Menschen aktiv an der Baugesellschaft ?? s Zukunft einnehmen. Die Verantwortlichkeiten sind streng umrissen, obwohl auch auf andere Menschen im Falle ihrer Zustimmung übertragen werden, dies zu tun; ethischen und rechtmäßigen Ansatz Geschäft Durchführung und Mitarbeiter sind wichtige Notwendigkeiten umreißt in der Unternehmenspolitik zu behandeln.