Die Top 10 Gründe, Ihre Mitarbeiter Wants To Quit

Von einem Mitarbeiter ?? Sicht Management führt oft selbst in einer Weise, die keinen Sinn machen. Wenn die Wirtschaft langsam ist, Arbeitsplätze sind wenige und weit dazwischen oder Menschen sind ängstlich, wird Personal-Management Verhaltensweisen und Strategien tolerieren, die unsinnig sind oder sie beurteilen, schädlich sind.

Aber wenn die Mitarbeiter zusammen zum Mittagessen bekommt, und sie beginnen Management der kritischen Beurteilung, das sind die Top 10 Gründe, warum Mitarbeiter verlassen.

10. ?? Mein Chef ist arrogant und glaubt, seine eigene Presseausschnitte. ?? Als Ergebnis fühlt sich Mitarbeiter in Anspruch genommen ..

9. ?? Mein Manager micro anstatt vertrauensvolle Personal auszuführen. ?? Mitarbeiter hasst den Chef und sucht nach Möglichkeiten, sein Widerstand zu leisten über gesteuert.

8. ?? Mein Manager ist erdrückend mein Antrieb und Wunsch. ?? Hired, weil sie klug und energisch waren, ist der Manager Angst, dass sie die sehr Qualitäten werden nicht als strahlendes Licht gesehen und zerquetscht, dass der neue Mitarbeiter attraktiv gemacht zu mieten.

7. ?? Mein Chef Vermutungen, was benötigt wird, ohne dass Daten oder Fakten zurückgreifen. ?? Vielleicht hat er die Fakten, aber sie aren sicher ?? t, den Eindruck zu verlassen kommuniziert werden ?? Es ?? ist meine Art oder die Autobahn. ?? Es gibt eine Menge von neuen Straßen in diesem Land und Personal gebaut werden lassen, anstatt missbraucht werden.

6. ?? ich ?? m wie ein Kind behandelt. ?? Sehen Sie, es gibt oft Generationen Unterschiede zwischen dem, wie Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten. Jüngere Arbeitnehmer haben ?? Know-it-all kann ?? Haltungen und ungewohnte Techniken Technologie Aufgaben zu erfüllen verwenden. Das Personal fühlt sich falsch verstanden und ärgern sich ihr Chef.

5. ??-Manager fördert jemand aus einer anderen Funktion, die den Job und wie erfolgreich zu sein versteht. ?? Mitarbeiter nicht glauben, dass sie von dieser Person lernen kann, richtet ihr ein Anker sein, um ihre Abteilung und ärgert sich, dass sie für die Beförderung übergangen wurden.

4. ?? Mein Chef ist äußerst kritisch. ?? Der einzige Weg, sie zu interpretieren ihren Chef zufrieden ist, ist in Abwesenheit von Korinthenkacker.

3. ?? Ich erhalte Ideen bei mir mit wenig Klarheit lobbed und ich muss herausfinden, was wirklich gewünscht wird. ?? Das Personal ist zwischen einem Felsen und einer harten Stelle gefangen und doesn ?? t das Ziel der Aufgabe kennen oder eine klare Vorstellung davon haben, was muss getan.

2. ?? I don ?? t über ausreichende Mittel verfügen, um den Job zu erledigen. ?? Montage 10 Pfund Material in eine Fünf-Pfund-Tasche ist ziemlich hart. Stellen Sie sich vor Sie ?? re die zehn Pfund und müssen da rein gequetscht! Mitarbeiter oft glaubt, dass sie nicht über ausreichende Mittel haben einen Job zu erledigen.

Und die Zahl ein Grund, Ihre Mitarbeiter will zu beenden:

?? Meine Firma grob ist mir underpaying. ?? Zeig mir das Geld! Die Mitarbeiter können Job-Anzeigen online zu lesen und zu lernen, was ihre wirklichen Wert ist. So viel wie sie Sie und ihre Arbeit lieben kann, schließlich Menschen erkennen, dass sie benötigen, um ihre Rechnungen zu bezahlen und verlassen zu denken beginnen.

Ihre Mitarbeiter, die, die Sie sind schlecht zu behandeln oder für selbstverständlich sind Ihre Konkurrenz ?? s Personal Lösung. Anstatt ihre Weiterbeschäftigung für selbstverständlich, motivieren sie, regen sie, Trainer und ermutigen sie, und sie gehen für Sie etwas tun.