Der Umgang mit Retrogression: Strategien u0026 Lösungen

Von Thomas J. Joy, Esq.

Die folgenden Ausführungen sind vor kurzem von Gesundheitseinrichtungen und Personal-Agenturen gehört worden:

?? Wir haben unsere Krankenschwester Recruitment-Programm und alle Einwanderungsanträge für Krankenschwestern gehalten, bis retrogression hebt. ??

?? Wir können ?? t alles tun, um die Krankenschwestern in den Vereinigten Staaten bis retrogression Aufzüge zu erhalten. ??

?? Wir haben gerade don ?? t wollen, um Geld zu rekrutieren Krankenschwestern verbringen und Einreichung ihrer Einwanderung Unterbringung von bis zu retrogression Aufzüge und wir können einige Ergebnisse zu sehen. ??

Mit der aktuellen Unverfügbarkeit des EB-3 Einwanderungsvisum Quote für Krankenschwestern bis zum 30. September 2008 und mit einer erwarteten Quote Stichtag 2006 bis zu Beginn des nächsten Geschäftsjahr wieder hergestellt werden am 1. Oktober sind diese Kommentare sicherlich verständlich . Allerdings sind diese Kommentare das Ergebnis bestimmter Missverständnisse und sind kontraproduktiv.

Retrogression wirkt sich nur auf die Fähigkeit der Krankenschwester den zweiten Schritt des Migrationsprozess abzuschließen, das heißt, das Interview in der US-Botschaft oder dem Konsulat und der Ankunft in den USA.

Rekrutierung von Krankenschwestern sollten weiterhin und der erste Schritt, um die Schedule A I-140 Einwanderungsvisum Petition der Einreichung kann und sollte so schnell wie die Krankenschwester Angebot eingestellt wurde, und ein Job getan werden akzeptiert wurde. Dieser erste Schritt in der Einwanderungs Rechtsweg ist NICHT von retrogression betroffen.

Dadurch wird, um so schnell wie möglich einen Platz in der Einwanderungsvisum Quote Wartelinie etabliert. Dies legen die Arbeitgeber und die Krankenschwester vor der Konkurrenz und geben ihnen einen Anlauf für wenn retrogression schließlich hebt.

Wir bleiben zuversichtlich, dass retrogression schließlich heben wird. Unser Vertrauen ist auf mehrere Gründe. Erstens kann ein Gesundheitssystem arbeiten nicht effektiv ohne eine entsprechende Anzahl von Krankenschwestern. Historisch gesehen hat die Regierung den Mangel an Krankenschwestern in der Vergangenheit regelmäßig angesprochen, zuletzt mit der Rückeroberung von 50.000 Einwanderungsvisa im Jahr 2005. Schließlich ist, wie wir in den letzten paar Monaten bemerkt haben, gibt es noch anhängigen Rechtsvorschriften, die die Krankenschwester Mangel behebt und die unzumutbar lange Wartezeiten Einwanderungsvisum.

Die Folgen einer Fortsetzung nicht Schedule A Einwanderungsvisum Fällen während retrogression sind kontraproduktiv und nicht im besten Interesse des Arbeitgebers oder der Krankenschwester einzureichen. Wenn retrogression hebt, wird der Arbeitgeber und die Krankenschwester hinter der Konkurrenz weiter sein. Sehr große Rückstände von bereits genehmigten Einwanderungsvisum Petitionen wurden während retrogression bilden, wie die meisten Arbeitgeber auch weiterhin ausländische Krankenschwestern zu rekrutieren und den ersten Schritt in der Einwanderungs Rechtsweg einreichen. Auch nach retrogression hebt, wird es einen längeren Zeitraum für die Regierung übernehmen, den Rückstand zu löschen, die täglich wächst. Zusätzlich kann durch die Gewinnung und Datei wartet, öffnet sich der Arbeitgeber auf die Risiken restriktiver Gesetze bis erlassen werden, staatliche Gebühren zu erhöhen und die zunehmende Bearbeitungszeiten.

Es gibt einige temporäre Lösungen, die verfolgt und umgesetzt werden können, während des Wartens auf retrogression zu heben, wie wir in früheren Artikeln besprochen haben. Kanadischen und mexikanischen Bürger Krankenschwestern können TNs unter NAFTA erhalten, um früher in den USA zu betreten und zu arbeiten. Andere Berufe, die für TN-Klassifizierung sind: Ärzte, Apotheker, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Medical Lab Techs. Eine vorgeschlagene Regelung, wenn erlassen, werden die ersten Ein- und Verlängerung Perioden von 1 bis 3 Jahren TNs erhöhen.

H-1B-Visa können in bestimmten sehr begrenzten Umständen zur Verfügung, wenn der Arbeitgeber von der H-1B Quote befreit ist, das heißt, fortgeschrittene Praxis Krankenschwestern, Positionen denen sehr komplexe Arbeitsaufgaben und Lehr- und Führungs Krankenschwestern. Schließlich kann E-3 Visa für australische Bürger Krankenschwestern unter den gleichen Kriterien wie H-1B-Visa, aber ohne die derzeitige Quotenproblem zur Verfügung stehen.

Zusammenfassend ist es dringend empfohlen, dass Gesundheitseinrichtungen und Personal-Agenturen weiterhin Krankenschwestern zu rekrutieren und Schedule A Einwanderungsvisum Petitionen während retrogression, um beste Position selbst und die Krankenschwestern sie mieten Datei für wenn retrogression hebt. Darüber hinaus halten die Vorteile der temporären oben vorgeschlagenen Lösungen nehmen.

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