Anschreiben Basics

Eine dynamische Anschreiben kann ein wichtiger Teil Ihrer Hochschule Praktikum oder Vollzeit-Job suchen sein, und wird durch eine Menge von College-Studenten nicht wirklich genutzt. Es ist wie die Einführung in eine Vertriebs- oder Marketingpaket mit einem kleinen Unterschied – Sie selbst verkaufen. Um einen großen Umsatz Job zu tun, gibt es einige Grundlagen, die von wesentlicher Bedeutung sind.

Wenn immer bereit, Ihr Anschreiben zu erstellen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies Ihr Empfehlungsschreiben, und es sollte zu Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber eindeutig sein. Der erste Absatz sollte daher auf den Punkt und erfassen die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers. Es sollte die positiven Beiträge hinweisen und Attribute, die Sie in das Unternehmen einbringen wird, und es sollte ein klares Bild von Ihrer Einzigartigkeit malen. Markieren Sie die Dinge, die Sie von anderen potenziellen Kandidaten festgelegt.

Wie Sie in den zweiten Abschnitt bewegen, sollten Sie Details über Ihre beruflichen und akademischen Qualifikationen teilen. Bevor jedoch etwas aufzuschreiben, eine Minute dauern, um darüber nachzudenken, welche Arten von Qualifikationen und Fähigkeiten der Job erfordert. Was ist die Einstellung Manager gehen zu wollen in seinem idealen Kandidaten, um zu sehen?

Nun können Sie den zweiten Absatz zu schreiben. Viele Menschen weisen darauf hin, ihre beruflichen Aufgaben und Pflichten, die sehr banal sein kann. Stattdessen nehmen Sie die Gelegenheit, Ihre Beiträge, Leistungen und Errungenschaften hervorzuheben, vor allem diejenigen, die auf die Position relevant sind, die Sie sich bewerben. Zum Beispiel, wenn Sie einen Verkaufsleiter bewerben zu sein, könnten Sie eine Leistung nennen wie:. „Ich habe mein Team mit Firma XYZ zu verdoppeln Umsatz und Gewinn am Ende meines ersten Jahres führte unser Team erhielt Verkaufsteam des Jahres für das gesamte Unternehmen weltweit, als Ergebnis. “ Wenn ich jemanden einstellen, bin auf der Suche, gefangen, dass nur meine Aufmerksamkeit. Auch wenn ich unterbrochen bin oder nicht lesen, viel weiter, ich weiß, ich Ihnen zumindest sprechen wollen. Wenn Sie nicht so viel Erfahrung auf dem Gebiet haben, markieren Sie die Fähigkeiten, die Sie haben, die auf die Position übertragbar sind Sie sich bewerben und die gleichen Schreib Prinzipien verwenden.

Ihre dritte Absatz sollte erklären, warum sollten Sie von dieser Firma für diese Position in Betracht gezogen werden. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen und zeigen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen. Sie sollten sich die Zeit nehmen, das Unternehmen zu erforschen. In Ihrem Brief zeigen, dass Sie mit dem Unternehmen vertraut sind. Forschung des Unternehmens ich suchen, um sie oben auf dem Internet nach Namen voranbringen oder von Quellen wie Forbes oder Fortune-500-Online-Check. Wenn das Unternehmen kleiner ist, gründlich ihre Website zu erkunden oder versuchen schriftliche Informationen zu erhalten, wie Broschüren, Finanzberichte, um Ihnen ein Bild davon, wer sie sind und was sie tun.

Wenn Sie einen Absatz haben, sollte es proaktiv zu einem Gespräch bitten oder ein Treffen und wiederholen, dass Sie stark das Gefühl, dass Sie ein perfektes oder großer fit für den Job sein würde. Convey diese Gedanken zuversichtlich, aber nicht in einem eingebildeten oder überwältigende Weise. Auch proaktiv mit der Feststellung, dass Sie rufen / Kontakt mit dem einzelnen / Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt, wie am nächsten Dienstag oder am Ende der nächsten Woche, zu verfolgen.

Wenn Sie alle diese harte Arbeit geleistet haben und Ihr Schreiben abgeschlossen ist, ist es wichtig, dass Sie Follow-up. Dies kann nicht genug betont werden. Sie können per Telefon oder E-Mail, aber so oder so folgenden werden, ist es wichtig, zu verfolgen. Ich habe oft gehört, die Arbeitgeber sagen, dass sie ein bestimmtes Potential Mitarbeiter eingestellt, weil das Individuum so viel zu folgen fortgesetzt und so gut, dass es war offensichtlich, dass sie auch hart für das Unternehmen arbeiten würde.