5 Tipps zur Erfassung der Arbeit mit ein Dankschreiben

Gibt es eine andere Befragung Technik, die Sie auseinander wie ein Dankesschreiben gesetzt wird? Möglicherweise nicht ?? Einige Studien zeigen, dass nur 20% der Kandidaten erinnern zu schicken, und dieser Figur, fast 80% angeheuert.

Aus diesem Grund danke ich Ihnen empfehlen die Verwendung von Buchstaben als eine effektive Jobsuche Strategie hoch. Neben einer guten Form, Interview Follow-up kann Ihnen helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern, PLUS pflegen positive Beziehungen mit dem Arbeitgeber ?? alle wichtigen Schritte in einem umkämpften Markt.

Als ehemaliger Werber, ich erinnere mich, dass es selten war für jeden Kandidaten, mich zu erinnern, nach einem Interview zu danken. Sie können darauf wetten, dass jeder Antragsteller dabei einige schwerwiegende Punkte erzielt.

Hier sind 5 Tipps für ein Dankschreiben, dass die Arbeitgeber wows und bringt Sie zu den Top-Kandidaten:

1 – Personalisierte ist am besten. In der Tat fühlen sich die eher ein High-Touch zu Ihrem danken Ihnen Brief, desto besser. Dies bedeutet, dass handgeschriebene Karten sind eine fantastische Strategie für Interviewpartner.

Eine Methode, die gut funktioniert, ist zu halten leer, geschäfts-Stil Grußkarten in Ihrem Auto. Nehmen Sie sie nach dem Interview, während immer noch auf dem Parkplatz, und schreiben Sie Ihre Notizen dann und dort.

Sie finden, dass die Informationen in dem Interview diskutiert noch frisch genug, dass man viele Ideen haben sollte ?? Plus, werden Sie Interviewern mit Ihrem personalisierten Ansatz beeindrucken.

2 – Lassen Sie niemanden aus. Ich habe von vielen Jobsuchenden gehört, dass jeder zu danken, von der Rezeption an den CEO, Schlüssel war ihre besten Fuß nach einem Interview zu stellen.

Einer meiner Kunden, die dies taten berichtet, dass, obwohl er nicht richtig dann eingestellt wurde, wurde er gebeten, ein paar Monate später wieder zu kommen für eine noch bessere Rolle zu interviewen!

3 – Unmittelbarkeit ist der Schlüssel. Es ist am besten Ihre Relevanz in den Köpfen der Einstellung von Behörden zu erhalten, und das bedeutet, nach dem Interview, bereit, so bald wie möglich zu gehen.

Einige Fachleute danken über Nacht Sie Briefe an die Einstellung Team. Andere E-Mail ihnen post-Interview.

Der Punkt hier ist eine schnelle Antwort zu verwenden, die eine klare Botschaft von Ihrer Absicht in Bezug auf den Job sendet.

4 – Überspringen Sie die Stalker Taktik. Während eine schnelle Erinnerung auf Brief Bände über Ihre Professionalität sprechen kann, ungerade Gesten wie ein Schuh Senden an „einen Fuß in die Tür zu bekommen“ können große Zeit nach hinten losgehen.

Beachten Sie, dass Ihr Hauptziel ist es für Ihre Stärken und Präsentation in Erinnerung bleiben ?? nicht die Tatsache, dass Sie die Menschen können Angst machen, die Sie interviewt haben.

5 – Auf den Punkt gebracht. Die beste Dankesbriefe beginnen, indem Sie Ihre Wertschätzung der Interviewer Zeit ausdrückt, und dann zu einem konkreten Beispiel zu bewegen, was Sie über den Job interessiert.

Zum Beispiel zu erwähnen, dass Sie die Pläne des Unternehmens für die Expansion genossen diskutieren, oder stellt fest, dass die neue IT-Sicherheitsprojekt wie ein großer Bereich klingt für Ihre Beiträge können Sie top-of-mind halten.

Schließen mit einer Wiederholung von Ihrem Interesse ist immer angebracht, so ist erklärtes Erklärung, dass Sie freuen sich auf künftige Diskussionen mit dem Interviewer über die Position. Halten Sie Ihr Schreiben prägnant und zielgerichtet.

Zusammengefasst erinnern jedes Werkzeug zur Verfügung, um Ihre Wettbewerbsvorteile zu halten ?? und dass ein gut getimten danken Ihnen Brief kann für die Landung den Job pure Magie arbeiten.